• 预计佣金： ￥22- 30K (15%年薪)
• 预计年薪： ￥15- 20万
• 工作地点： 东湖新技术开发区
• 岗位职能：
• 招聘人数：1人
• 期望到岗：Jul 30, 2017
• 所属部门：人事部
• 汇报对象：人事主管
• 下属团队：无
• 保 证 期：3个月
• 最后更新：2017-07-08

• 开放原因：新增
• 开放时间：两周以上
• 月薪制度：12个月
• 学历要求：本科及以上
• 语言要求：普通话
• 其他福利：年终绩效奖金,五险一金,

1、协助业务部门管理者解决HR问题：根据管理者对人力资源的需求，结合人力资源相关制度和政策，协助解决所负责部门的人力资源问题； 2、人员计划与配置：根据业务需求，提出年度人员计划以及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置； 3、员工关系维护：加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理； 4、配合HR其他模块业务及制度的落地，并针对现实问题提供HR支持和解决方案； 5、BP部门内的日常管理。

1、本科以上学历，人力资源专业或相关管理类专业； 2、大型集团公司三年以上HR工作经验，擅长招聘、培训、员工关系等，有HRBP经验者优先； 3、工作主动性强，能在高压下工作； 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调及亲和力强； 5、性格外向，有良好的职业道德和职业操守。