事业部人力资源总监 某集团
职位基本信息
职位调研信息
职责描述
岗位职责:
1、全面统筹规划事业部人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,完成公司组织架构及岗位的设计;
4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
职位要求
任职要求:
1、人力资源、经济管理等相关专业211院校本科以上学历;
2、8年以上人力资源工作背景,大型集团企业从业经验优先考虑;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。